Remboursement des frais médicaux
Si vous êtes salariée, votre mutuelle rembourse une bonne partie de vos frais médicaux, pharmaceutiques et hospitaliers. Agents de l'Etat ou chômeuse, vous bénéficiez de conditions de remboursement identiques. Indépendante: votre mutuelle n'assure que les gros risques (accouchement et hospitalisation). En payant une cotisation supplémentaire, vous obtiendrez le remboursement des autres frais. Sans profession: vous êtes remboursée à condition d'être inscrite sur le carnet de mutuelle de la personne qui vous prend en charge: votre mari, votre compagnon ou vos parents.
L'arrêt de travail et votre rémunération
Si votre état de santé le nécessite, votre médecin vous déclare en "incapacité de travail". Vous cessez alors toute activité. Les entreprises sont tenues de verser 30 jours de salaire aux employées, 15 jours aux ouvrières. Ensuite, la prise en charge financière est assurée par la mutuelle: 60% de la rénumération brute. Les fonctionnaires sont favorisées: l'Etat paie l'intégralité de leur traitement pendant la durée de l'arrêt de travail. Les chômeuses sont dispensées de pointage et touchent leurs indemnités habituelles
Le congé de repos
Une femme enceinte peut cesser de travailler, même sans raison médicale importante. A partir du 5ème mois, un certificat de son médecin lui permet de bénéficier d'un congé de repos dans le secteur privé ou de disponibilité dans le secteur public. Non rémunéré.
Le congé de maternité
Fixé légalement à 15 semaines, il prévoit 7 semaines de congé prénatal et 8 semaines de congé postnatal. Reporter le congé prénatal après la naissance est possible, sauf une semaine à prendre obligatoirement avant la date prévue de l'accouchement. En revanche, les semaines postanatales ne peuvent être différées, sauf si le bébé, né prématurément ou hospitalisé pendant quelques semaines. Au 7ème mois, les salariées doivent signaler à leur employeur la répartition voulue de leur congé et la date probable de reprise du travail. Pendant cette période, les chômeuses ne doivent ni pointer, ni se présenter à d'éventuels employeurs. Formalité: envoyé à l'O.N.E.M. un certificat médical mentionnant la date présumée de l'accouchement et se réinscrire comme demandeuse d'emploi à la fin du congé. Sous certaines conditions les indépendantes ont droit à un congé de maternité indemnisé: trois semaines sans interruption, à prendre dès la naissance
Le congé du père
10 jours dans le secteur privé et dans le secteur public. A prendre dans les 30 jours qui suivent la naissance.
La protection de l'emploi
Dans les secteurs privé et public, votre employeur ne peut vous licencier dès qu'un certificat médical l'informe de votre grossesse. Votre immunité ne vous met pas forcément à l'abri d'une perte d'emploi étrangère à la grossesse: faute grave, licenciement collectif, fermeture de l'entreprise, etc. Vous avez le droit de refuser les heures supplémentaires. Au besoin, vous pourrez vous absenter pour subir des examens prénataux. Cette absence est rénumérée si vous avertissez votre employeur d'avance. Si votre métier comporte certains risques (charges lourdes, manipulation de produits chimiques, contact avec des malades contagieux,etc), un autre poste devra vous êtes proposé. Sinon, vous serez en congé d'écartement jusqu'à l'accouchement et vous recevrez 60% de votre salaire. Les mesures de protection se prolongent un mois après l'accouchement
Mer 20 Sep - 0:14