L'employée à domicile,

étape par étape

Etape 1 : Les différentes possibilités


Bébé est gardé à la maison par la personne de votre choix. Vous négociez ensemble les horaires ainsi que les tâches ménagères que vous pouvez éventuellement lui confier en plus de la garde du (ou des) enfant(s).

Et la garde partagée ?
Vous connaissez une famille intéressée par ce mode de garde et avec laquelle vous avez des affinités (proximité géographique, méthodes d'éducation similaires, etc) ? En partageant une même nounou, vous pourriez non seulement réduire les frais de garde mais également offrir un peu de compagnie à votre bout' chou !

Si les deux familles le souhaitent, la garde peut alors s'effectuer alternativement chez vous et au domicile de l'autre enfant.

Les avantages

Pour le bébé
Puisque votre bout' chou reste à la maison, son rythme de vie est respecté.

Il peut rester bien au chaud quand le temps ne se prête pas à la promenade.

Il n'est pas quotidiennement exposé aux microbes des autres enfants.


Pour la maman
Des horaires beaucoup plus souples, donc moins de stress pour les mamans pressées.

Vous êtes entièrement libre de choisir la personne qui gardera votre bout' chou, et les tâches ménagères que vous lui confierez éventuellement.

Pas de temps de transport et du travail domestique en moins : un gain de temps considérable que vous pourrez notamment consacrer à votre enfant !

Pas d'inquiétude si Bébé a de la fièvre, il sera quand même gardé.

Les inconvénients

Pour le bébé
Si la garde n'est pas partagée, Bébé n'aura pas l'occasion de découvrir les joies de la vie en communauté.

De même, les activités d'éveil restent limitées.

Pour la maman
Des recherches parfois laborieuses avant de trouver " la perle rare ".

Le risque d'absence de qualification réelle de la nounou.

Au début, le fait de confier son enfant à une personne inconnue peut être un peu angoissant.

Jalousie possible vis-à-vis de la nounou, si Maman a l'impression que celle-ci prend un peu trop d'importance aux yeux de son enfant.

Comment faire garder son bout' chou si la nounou ne prend pas ses vacances en même temps que vous ?

Les courses et le menu à prévoir pour le déjeuner.

Calculez votre budget


Bien que la garde partagée soit un bon facteur de réduction des coûts, voici une aide pour calculer le coût d'une employée à domicile si vous n'avez qu'un seul bébé.

En revanche, dans le cas où vous auriez plusieurs enfants, il faudra prendre en compte le fait que le coût reste le même contrairement aux autres modes de garde.

Calculez bien votre budget !
Vos revenus mensuels nets vous permettent-ils de couvrir son salaire ainsi que les charges sociales ?

Ce que vous aurez à payer

Le salaire de base est librement fixé entre l'employeur et le salarié. Cependant, le salaire minimum conventionnel (Smic) horaire au 1er juillet 2004 :
- pour une salariée sans ancienneté, ni qualification : 7,61 euros, soit 1154,18 euros brut par mois, pour 151,67 heures (35 h par semaine) ;
- pour une salariée qualifiée sans ancienneté : 7,61 euros, soit 1154,18 euros brut par mois ;
- pour une salariée ayant de l'ancienneté : 8,00 euros, soit 1213,36 euros brut par mois.
(Attention ! Ces minima augmentent avec l'ancienneté. Pour connaître tous les minima, consultez le site Internet de la Fédération nationale des particuliers employeurs.)

+ Cotisations salariales et patronales

+ indemnités de congés payés.



Vous pouvez compter sur l'Aged (allocations de garde d'enfants à domicile), dont le montant, compris entre 50 % et 75 % des cotisations sociales, dépend de vos ressources et sera directement versé à l'Urssaf.

Vous pourrez déduire les frais de garde de vos revenus imposables à hauteur de 50% des dépenses engagées par vous l'année précédente, dans la limite de 10 000 euros au 1er juillet 2004, ou de 13 800 euros si au moins l'un des membres de la famille possède une carte d'invalidité à 80 %, perçoit une pension d'invalidité de 3ème catégorie ou si une personne invalide est à votre charge.

Comment la recruter ?




La pratique la plus courante consiste à faire paraître des petites annonces dans les journaux, chez les commerçants de votre quartier ou encore sur internet.

Mais vous pouvez également vous adresser à des organismes spécialisés, moyennant une cotisation, parfois élevée. Renseignez-vous auprès de la mairie de votre domicile ou de l'ANPE.

Le recrutement d'une employée à domicile est relativement délicat puisque vous lui confierez non seulement votre bout' chou, mais également les clés de la maison. Ce mode de garde implique donc une confiance totale en la personne choisie, sans véritablement la connaître au départ…


Aussi, n'hésitez pas à rencontrer un maximum de personnes pour être sûre de faire le bon choix !

Quelques conseils pour un entretien efficace !
Le premier entretien doit impérativement s'effectuer en présence de votre enfant. Vous pourrez ainsi observer ses réactions, mais aussi celles de votre "candidate" : Bébé semble-t-il inquiet ? La personne lui sourit-elle ? etc...

Dès le départ, montrez-vous franche et directe : précisez vos contraintes professionnelles, vos principes éducatifs et les tâches ménagères que vous lui confierez éventuellement.

Prenez la précaution de relever les coordonnées de ses précédents employeurs, afin de vérifier l'exactitude de ses références.

Pour vous aider dans votre sélection, nous vous proposons une grille de recrutement à télécharger et à imprimer en plusieurs exemplaires.

Grille de recrutement

Formalités administratives




Vous pensez avoir trouvé la " perle rare "? Avant de lui confier votre bout' chou, vous devez encore régler quelques formalités… En effet, en engageant une nounou à domicile vous devenez employeur, avec les droits mais aussi les devoirs que cela comporte :

Vous devez impérativement déclarer votre employée auprès de l'URSSAF dans les huit jours suivant son embauche. Ainsi, vous pourrez notamment déduire une partie des frais de garde de vos impôts.

Consultez le site de l'Urssaf pour plus de précisions concernant le chèque emploi-service, les réductions d'impôt ou encore les fiches de paye.


www.urssaf.fr


L'AGED
Votre enfant de moins de six ans étant gardé à domicile, vous bénéficiez peut-être de l'Allocation de Garde d'Enfant à Domicile (AGED). Son montant varie selon vos revenus et elle permet d'alléger les cotisations sociales que vous versez en tant qu'employeur .

Renseignez-vous directement auprès de votre caisse d'allocations familiales ou connectez-vous sur son site: www.caf.fr

Et le chèque emploi-service ?
Le chèque emploi-service présente l'énorme avantage de simplifier toutes les formalités administratives.

Mais attention, il n'est pas cumulable avec les prestations AGED.